beat365中国在线体育2006届毕业生就业工作于2006年9月份基本结束,在毕业生就业工作中，我院坚持以人为本的原则，围绕提高毕业生一次就业率，增强责任感和紧迫感，坚持为毕业生提供优质服务和提高毕业生就业质量为宗旨，在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的指导下,在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，以超过全省同类专业13个百分点的成绩较好地完成了2006届毕业生就业工作的任务指标。
      一、领导重视、思想统一，把就业工作作为学生工作的重点。
      1、建立健全组织，加强对学生就业工作的领导。beat365中国在线体育认真贯彻执行学校有关做好2006届毕业生就业工作的意见精神，以“三个代表”重要思想为指导，增强做好beat365中国在线体育2006届毕业生就业工作的责任感和使命感，beat365中国在线体育成立了院长和总支书记为组长，副书记任副组长，学生辅导员、班主任等参加的就业工作指导小组，全面负责beat365中国在线体育毕业生的就业工作。切实转变观念，深化改革，采取有效措施，努力建立起以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，为我院毕业生充分就业创造良好条件。
      2、领导高度重视，教职工思想统一，责任到每位教师。学校2006年就业工作会议结束后，beat365中国在线体育领导班子立即召开了碰头会，朱静书记、张飞龙院长传达了学校会议精神，并强调了做好2006年就业工作的艰巨性、紧迫性、重要性，并召开教师工大会传达学校会议精神。beat365中国在线体育领导班子又开会对2006年就业工作作了专题研究，了解并讨论了beat365中国在线体育今年的毕业生就业工作情况，确定了2006年就业工作的指导思想，把做好2006届毕业生就业工作作为当前学院学生工作的重点，在全体教工大会上要求每位教师“认购”两名毕业生，主动联系、落实毕业生的就业工作，广大教师充分发挥主人翁精神，踊跃“认购”，体现了beat365中国在线体育教师对学生的关爱、对工作的负责，也使beat365中国在线体育2006年的就业工作真正做到了全民动员、全民参与，为beat365中国在线体育做好2006年的就业工作开创了良好的开端。做到全民动员、责任到人、措施到位，确保完成学院今年的就业任务。
      3、强化就业指导，引导毕业生转变就业观念。为转变毕业生的就业观念，调整好毕业生的就业期望值，提高毕业生的择业能力和择业技巧。首先，我院邀请有关领导和专家及我院现有的资源优势，分批次地为毕业生进行就业政策、就业形势、就业协议使用办法、就业推荐办法、择业的心理准备、求职择业的基本原则等方面的指导。在指导内容上，更加注重引导毕业生树立先就业、后择业、再创业及勇于到第一线创业的观念； 引导同学们切实转变“皇帝女儿不愁嫁”、消极等待等旧观念。第二，开设“就业指导之窗”。定期在学院宣传橱窗内书面形式开设“就业指导之窗”，公布就业信息、编辑连载关于如何进行面试、如何进行心理调试、怎样包装自己等方面的知识，提高毕业生就业能力和增强自信心，积极主动地参与人才市场竞争；第三，针对毕业生在就业过程中出现的一些实际困难，每周三下午专门为毕业生设立就业咨询日，由学院领导、具有丰富社会经验的老师专门回答应聘过程中的难题，广泛为毕业生的就业起到参谋、导师的作用；第四，鼓励毕业生放开思维，拓宽就业渠道，多方向择业，如狠抓学风，鼓励毕业生考研，争取进行高层次的深造。
      二、以人为本、措施得力，全面提升毕业生的就业率和就业质量。 
      我院针对今年毕业生就业形势，把提高毕业生的一次就业率和就业质量作为就业工作的中心内容，采取了一些措施：
      1、加强对班主任队伍的工作指导，发挥主力军作用。分别召开三次毕业班班主任就业工作专题会议，由班主任层层落实，要求毕业生充分利用实习的时间，与用人单位接洽、商讨、座谈，并建立友好关系。对班主任进行电话补贴、发放记录本等多种方案，在财力与物力上给予一定的保证，促进班主任与学生之间的及时沟通，了解情况，及时帮助学生解决就业中出现的问题。
      2、召开未就业学生座谈会，让大学生转变观念树立“先就业，再择业，后创业”的思想。几年来，学生就业期望值居高不下，特别社会需求较为旺盛的专业，如艺术设计专业，有相当多的毕业生采取了观望的态度，希望好中选优，迟迟不肯签约。通过座谈，引导他们转变就业观念，正视现实，正确处理国家需要与个人发展的关系，鼓励他们到基层去，到艰苦的地方去。
      3、拓展就业渠道，建立稳定的实践、就业基地 。为进一步加强同社会各界用人单位的联系，以在激烈的市场竞争中保持主动地位，根据我院的发展和专业特色，在拓展毕业生就业渠道方面，采用“走出去，请进来”等办法，积极努力狠下功夫，建立了一批相对稳定、不断发展的就业基地。建立了如湖州一中、湖州假日活动中心、湖州金基传播有限公司、湖州日报社、安徽西递、苏村等十三家单位签订了艺术实践基地协议；对长期从我校挑选毕业生的用人单位，在向他们推荐比较优秀的毕业生的同时，积极建立良好的“伙伴”关系；利用电话、信函及微机查询，与用人单位保持和建立信息网络，努力扩大就业信息量，给毕业生更多的就业选择机会。 
      4、抓住重点，化解难点，努力为毕业生排忧解难。为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期到各系、班调查了解每一位毕业生的就业情况，清楚是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有意向单位；哪些同学有实际困难，在毕业生就业指导、择优推荐和管理方面有哪些好的做法和经验。通过及时了解和掌握各系、班乃至有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供准确的依据。此外，鉴于有部分毕业生在派遣时尚未落实就业单位，我们专门为毕业生建立了资源库，将有需要学校再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册，只要有信息，有合适的需求就通知他们，使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关心和支持，愉快地走上社会，正面人生。
      5、充分利用各类资源，实行毕业生就业导师制。 为进一步适应高校毕业生就业制度，把毕业生直接推向市场，让更多的用人单位与毕业生能建立联系、进行双向选择，我院充分依靠群众，走群众路线，利用beat365中国在线体育教师的力量，实行毕业生就业导师制，为毕业生就业铺路架桥，每位领导、教师身上都有任务，具体联系自己负责的同学，形成了人人有责、人人参与的工作体系，在学院中形成了象抓高考升学率一样抓就业的工作思路。
      三、分析数据、找准差距，为2007届毕业生就业工作指明方向。
      1、师范类传统优势明显，应继续巩固原有良好的工作基础。从数据对比可以发现，2006也我院美术教育和音乐教育的就业率和签约率都大大超过全省平均值，这一方面证明了我校师范教育的优势，也充分证明了我校在教育系统就业的优势，因此要继续巩固原有良好的工作基础，与各地教育局加强联系与沟通，为2007届师范类就业打好基础。
      2、三本音乐学表演方向就业面不宽，应加强就业指导和帮助。我院三本音乐学表演方向的学生就业一直是难点所在，从近几届毕业生情况来看，都不容乐观。主要原因是就业面不够宽，学生的专业特长、就业预期与社会的需求存在着较大差距，今年的就业率低于全省10个百分点。但我校本专业的签约率确反而高于全省平均近10个百分点，说明我们的就业质量高于全省，在明年的就业工作中，针对本专业我们要加强就业指导与服务，要做足应聘率文章，提升就业率。
      3 、三本美术学设计方向就业难度不大，需加强择业观和择业能力的指导。三本美术学设计方向的学生应该说比较受社会欢迎，但今年的就业率还略低于全省，纠其原因主要是学生的就业观念导致，今年本专业除一名学生自己创业外都在其他单位打工，一些学生没有签约是因为缺乏必要的择业观和择业能力，其实他们都已经就业，因此针对这类情况，我们要在2007届设计学生中开展相应的择业观和择业能力的指导。
      4、班主任工作到位与否是做好就业的关键，要及时出台相应的政策。今年的就业工作由于出现了人员衔接等问题，曾一度出现比较被动的情况。三个非师班级的两名班主任都在就业比较关键的暑期外出了，就业辅导员在暑期又借到外单位工作，再加上前期工作不够充分，学生的联系方式不全，导致暑期就业工作量大效果差。在2007届就业工作中我们一定要早启动、早出台班主任参与就业的工作激励机制和办法，充分利用班主任队伍抓就业，争取就业工作的主动权。